Welche sozial-nachhaltigen Ziele setzt sich das Unternehmen? Wie möchte es diese erreichen?

Im Bereich sozialer Nachhaltigkeit wurden in Anlehnung an die Sustainable Development Goals und im Einklang mit der allgemeinen strategischen Ausrichtung des Unternehmens das folgende Ziel verabschiedet und geeignete Maßnahmen zur Erreichung definiert:

RTLZWEI fördert soziale Nachhaltigkeit auf gesellschaftlicher Ebene.

Ein Ideenprozess, wie soziale Nachhaltigkeit verstärkt und auf RTLZWEI-typische Weise im TV-Programm und auf digitalen Channels gefördert werden kann, wurde initiiert. Seit 2022 wird zudem das Engagement bei der Umsetzung und Förderung sozialer Projekte mit Hands-on-Charakter jenseits der Lieferkette (Corporate Volunteering) professionalisiert. Langfristige Partnerschaften mit Hilfsorganisationen stehen im Fokus.

Im Bereich soziale Nachhaltigkeit im Unternehmen selbst (Gesundheitsschutz, Arbeitsschutz, Diversity, Gleichstellung etc.) ist RTLZWEI bereits gut aufgestellt. Ziel ist es, den Status quo zu halten und zugleich bei relevanten Themen auszubauen, z.B. mit Hilfe der Arbeit eines Diversity-Teams.

Die wichtigsten Unternehmensdaten zu sozialer Nachhaltigkeit werden jährlich durch relevante Fachabteilungen und Nachhaltigkeitsorgane von RTLZWEI anhand eines 2021 definierten KPI-Sets erhoben und bewertet. 2023 wurde erstmalig eine Diversity-Umfrage unter Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durchgeführt, um den internen Status quo in Sachen Vielfalt besser einschätzen zu können.

Im Hinblick auf die Lieferkette steht RTLZWEI mit seinen Geschäftspartnern im Austausch, um die Datenlage zu sozialer Nachhaltigkeit zu verbessern. Die Einführung eines Code of Conduct, der relevante Aspekte systematisch abfragt, ist in Prüfung.

Informationen zu sozialer Nachhaltigkeit bei RTLZWEI sind intern allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zugänglich, sei es zum Arbeits- und Gesundheitsschutz oder zu Partizipationsmöglichkeiten. Die Publikation eines Nachhaltigkeitsberichts nach dem Transparenzstandard Deutscher Nachhaltigkeitskodex, der verschiedene Kapitel zu sozialer Nachhaltigkeit bei RTLZWEI enthalten wird, ist in Vorbereitung.

RTLZWEI sieht Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als größten Erfolgsfaktor. Dementsprechend sind Wohlbefinden und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für die Belegschaft ein hohes Gut.

RTLZWEI bietet moderne Büros mit hochwertiger Arbeitsplatzausstattung, subventionierte Sportangebote sowie gesundes, regionales Essen. Auf regelmäßig stattfindenden Gesundheitstagen wird über gesundheitliche Gefahren unterrichtet, in Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt besteht das Angebot von Untersuchungen bzw. Behandlungen. Eine kostenlose externe betriebliche Sozialberatung hilft bei beruflichen und privaten Krisen.

Bei RTLZWEI besteht die Möglichkeit zum Mobile Office. Neben klassischer Vollzeitarbeit fördert das Unternehmen alternative Arbeitszeitmodelle.

Partizipation gilt bei RTLZWEI als essenzieller Faktor für Zufriedenheit und Motivation der Belegschaft. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich auf verschiedene Weise über ihre eigentliche Tätigkeit und gesetzliche Vorgaben hinaus im Unternehmen engagieren. So besteht immer wieder die Möglichkeit richtungsweisende Entscheidungsprozesse mitzugestalten – z.B. in einem der Nachhaltigkeitsteams.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von RTLZWEI sind die Basis des Unternehmenserfolgs. Die kontinuierliche Förderung der Beschäftigungsfähigkeit der Belegschaft ist daher ein wesentlicher Bestandteil der Personalentwicklung. Aus- und Weiterbildungsangebote bestehen z.B. in Form eines Dualen Studiums, einer betrieblichen Ausbildung und Volontariatsstellen, einem Talentprogramm und einer modulartig aufgebauten Schulung für alle Führungskräfte, um ein gemeinsames Verständnis guter Führung im Unternehmen zu etablieren. Individuelle Qualifizierungen erfolgen nach Absprache. Allgemein steht ein breitgefächertes E-Learning-Angebot zur Verfügung, das während der Arbeitszeit genutzt werden kann.

RTLZWEI bezahlt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessen. Das Gehalt richtet sich nach Kriterien wie fachlicher Qualifikation, Arbeitserfahrung, Anforderungen der Stelle, Wettbewerbssituation bzw. Marktstandards und lokalem Umfeld. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wurde jüngst freiwillig ein Inflationsausgleich gezahlt.

Aus Teilzeittätigkeiten, unterschiedlichen Berufserfahrungen, Alter etc. resultieren Gehaltsunterschiede. Bei gleicher Qualifikation werden jedoch keine geschlechtsspezifischen Gehaltsunterschiede gemacht.

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit mittels elektronischer Zeiterfassung oder durch eigene Aufzeichnungen (Vertrauensarbeitszeit) zu erfassen. Die angebotene Möglichkeit der Gleitzeitarbeit soll von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aktiv gelebt und von den Vorgesetzen unterstützt werden, sofern betriebliche Belange dem nicht entgegenstehen.

Die Evaluation von Führung erfolgt durch Jahresgespräche sowie quantitativ in so genannten Balance Checks. Bei vom Durchschnitt abweichenden Gruppenergebnissen werden z.B. Workshops in den betreffenden Organisationseinheiten durchgeführt.

Das Unternehmen ist bestrebt, Diversität sowohl intern als auch auf Content-Ebene und bei Marketingmaßnahmen zu fördern. Mitgliedschaften bei der „Charta der Vielfalt“ und dem „Bündnis für Medienvielfalt“ bringen dies zum Ausdruck.

Ein Diversity-Team bemüht sich um die Förderung der Diversität im Unternehmen. Wertschätzung, Anerkennung und Vielfalt sind elementare Bestandteile der Arbeitswelt von RTLZWEI.

RTLZWEI freut sich über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichster Lebensweisen, sozialer und kultureller Hintergründe sowie weiterer Diversitäts-Aspekte. Diese für das Unternehmen selbstverständliche Einstellung wird an relevanten Stellen wie Stellenausschreibungen öffentlich zum Ausdruck gebracht. Bewerbungen ohne Foto und Geburtsdatum sind möglich.

Diversity-relevante KPI, z.B. das Geschlechterverhältnis bei Führungskräften auf unterschiedlichen Managementebenen werden berücksichtigt.

Allgemein ermutigt RTLZWEI alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Umsetzung von Formaten, Kampagnen, Produkten, Projekten jeder Art stets auch Diversity mitzudenken. Daily-Soaps mit ihren jungen Fans bilden seit Jahren bereits vieles ab, was diese Zielgruppe beschäftigt, beispielsweise sexuelle Identitäten und Orientierungen oder Herkunft. RTLZWEI zeigte als erster Sender eine Transgender-Kandidatin in einer Dating-Show und strahlte bereits im Jahr 2014 eine Doku-Reihe über Transgender aus, die positive Kritiken erhielt. Auch die Sozialreportagen, die eine wichtige Programmfarbe bei RTLZWEI darstellen, zeigen beim Kriterium soziale Herkunft Lebenswelten von Menschen, die aus schwierigen sozialen Verhältnissen kommen und geben diesen eine Stimme.